Rejestr źródeł

ZUS podaje, że Płatnik tworzy, weryfikuje i wysyła dokumenty ubezpieczeniowe oraz importuje dane z systemów kadrowo-płacowych.

ZUS publikuje listę konkretnych nazw i wersji oprogramowania interfejsowego po testach akceptacyjnych oraz aktualną specyfikację wymiany dokumentów.

InsERT Gratyfikant deklaruje zakres: kadry, płace, zus i pit w polskim systemie desktopowym. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

Comarch ERP Optima Kadry i Płace deklaruje zakres: moduł kadrowo-płacowy w ekosystemie comarch. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

Symfonia Kadry i Płace deklaruje zakres: system kadrowo-płacowy dla polskich organizacji. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

enova365 Kadry Płace deklaruje zakres: rozbudowany moduł kadrowo-płacowy w polskim erp. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

Systim Kadry i Płace deklaruje zakres: internetowy program kadrowo-płacowy. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

R2Płatnik deklaruje zakres: specjalistyczny program kadrowo-płacowy. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

Streamsoft Prestiż HR deklaruje zakres: kadry i płace w zintegrowanym systemie erp. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

360 Kadry i Płace deklaruje zakres: chmurowe kadry i płace dla polskiego rynku. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

PIP wskazuje, że pracownik może żądać wglądu do dokumentów, na podstawie których obliczono jego wynagrodzenie, w tym ewidencji czasu pracy i imiennej karty wynagrodzeń.

ZUS opisuje pobranie kompletów rozliczeniowych do korekt sprzed ostatnich 30 miesięcy oraz automatyczną dostępność nowszych danych.