Fakty możliwe do sprawdzenia
Co dokładnie wspierają źródła?
Każdy punkt poniżej jest przypisany do źródła pierwotnego. Wnioski o dopasowaniu pozostają analizą redakcyjną, a deklaracja dostawcy nie jest przedstawiana jako niezależny test.
- [1]
ZUS podaje, że Płatnik tworzy, weryfikuje i wysyła dokumenty ubezpieczeniowe oraz importuje dane z systemów kadrowo-płacowych.
Zobacz źródło - [2]
ZUS publikuje listę konkretnych nazw i wersji oprogramowania interfejsowego po testach akceptacyjnych oraz aktualną specyfikację wymiany dokumentów.
Zobacz źródło - [3]
PIP wskazuje, że pracownik może żądać wglądu do dokumentów, na podstawie których obliczono jego wynagrodzenie, w tym ewidencji czasu pracy i imiennej karty wynagrodzeń.
Zobacz źródło - [4]
ZUS opisuje pobranie kompletów rozliczeniowych do korekt sprzed ostatnich 30 miesięcy oraz automatyczną dostępność nowszych danych.
Zobacz źródło - [5]
InsERT Gratyfikant deklaruje zakres: kadry, płace, zus i pit w polskim systemie desktopowym. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
Zobacz źródło - [6]
Comarch ERP Optima Kadry i Płace deklaruje zakres: moduł kadrowo-płacowy w ekosystemie comarch. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
Zobacz źródło - [7]
Symfonia Kadry i Płace deklaruje zakres: system kadrowo-płacowy dla polskich organizacji. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
Zobacz źródło
Integracja powinna walidować dokumenty i zachowywać potwierdzenia.
Co musi wykazać integracja?
- 01
Walidacja
- 02
Wysyłka
- 03
Potwierdzenie
- 04
Korekta
Dostawcy do sprawdzenia
Zakres udokumentowany przez dostawców
Testuj wyjątek, nie tylko idealny scenariusz
Sprawdź wersję interfejsu.
Zapytaj, kto utrzymuje integrację, jak zapisuje błędy, które pola synchronizuje, jak często działa i co można wyeksportować.
Sprawdzalne
Źródła tej analizy
- regulatorProgram PłatnikOtwórz źródło ↗
ZUS podaje, że Płatnik tworzy, weryfikuje i wysyła dokumenty ubezpieczeniowe oraz importuje dane z systemów kadrowo-płacowych.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - regulatorOprogramowanie interfejsowe ZUSOtwórz źródło ↗
ZUS publikuje listę konkretnych nazw i wersji oprogramowania interfejsowego po testach akceptacyjnych oraz aktualną specyfikację wymiany dokumentów.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - officialDokumenty stanowiące podstawę wynagrodzeniaOtwórz źródło ↗
PIP wskazuje, że pracownik może żądać wglądu do dokumentów, na podstawie których obliczono jego wynagrodzenie, w tym ewidencji czasu pracy i imiennej karty wynagrodzeń.
Państwowa Inspekcja Pracy • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - officialDane archiwalne do korekty w PłatnikuOtwórz źródło ↗
ZUS opisuje pobranie kompletów rozliczeniowych do korekt sprzed ostatnich 30 miesięcy oraz automatyczną dostępność nowszych danych.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - vendorOficjalna strona InsERT GratyfikantOtwórz źródło ↗
InsERT Gratyfikant deklaruje zakres: kadry, płace, zus i pit w polskim systemie desktopowym. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
InsERT Gratyfikant • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - vendorOficjalna strona Comarch ERP Optima Kadry i PłaceOtwórz źródło ↗
Comarch ERP Optima Kadry i Płace deklaruje zakres: moduł kadrowo-płacowy w ekosystemie comarch. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
Comarch ERP Optima Kadry i Płace • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - vendorOficjalna strona Symfonia Kadry i PłaceOtwórz źródło ↗
Symfonia Kadry i Płace deklaruje zakres: system kadrowo-płacowy dla polskich organizacji. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
Symfonia Kadry i Płace • sprawdzono 10 sierpnia 2026