Fakty możliwe do sprawdzenia
Co dokładnie wspierają źródła?
Każdy punkt poniżej jest przypisany do źródła pierwotnego. Wnioski o dopasowaniu pozostają analizą redakcyjną, a deklaracja dostawcy nie jest przedstawiana jako niezależny test.
- [1]
ZUS podaje, że Płatnik tworzy, weryfikuje i wysyła dokumenty ubezpieczeniowe oraz importuje dane z systemów kadrowo-płacowych.
Zobacz źródło - [2]
ZUS publikuje listę konkretnych nazw i wersji oprogramowania interfejsowego po testach akceptacyjnych oraz aktualną specyfikację wymiany dokumentów.
Zobacz źródło - [3]
PIP wskazuje, że pracownik może żądać wglądu do dokumentów, na podstawie których obliczono jego wynagrodzenie, w tym ewidencji czasu pracy i imiennej karty wynagrodzeń.
Zobacz źródło - [4]
ZUS opisuje pobranie kompletów rozliczeniowych do korekt sprzed ostatnich 30 miesięcy oraz automatyczną dostępność nowszych danych.
Zobacz źródło - [5]
360 Kadry i Płace deklaruje zakres: chmurowe kadry i płace dla polskiego rynku. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
Zobacz źródło - [6]
Comarch ERP Optima Kadry i Płace deklaruje zakres: moduł kadrowo-płacowy w ekosystemie comarch. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
Zobacz źródło - [7]
enova365 Kadry Płace deklaruje zakres: rozbudowany moduł kadrowo-płacowy w polskim erp. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
Zobacz źródło
Portal ma pokazać właściwe dokumenty właściwej osobie.
Co musi wykazać integracja?
- 01
Tożsamość
- 02
Role
- 03
Dokumenty
- 04
Historia
Dostawcy do sprawdzenia
Zakres udokumentowany przez dostawców
Testuj wyjątek, nie tylko idealny scenariusz
Testuj dostęp po odejściu pracownika.
Zapytaj, kto utrzymuje integrację, jak zapisuje błędy, które pola synchronizuje, jak często działa i co można wyeksportować.
Sprawdzalne
Źródła tej analizy
- regulatorProgram PłatnikOtwórz źródło ↗
ZUS podaje, że Płatnik tworzy, weryfikuje i wysyła dokumenty ubezpieczeniowe oraz importuje dane z systemów kadrowo-płacowych.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - regulatorOprogramowanie interfejsowe ZUSOtwórz źródło ↗
ZUS publikuje listę konkretnych nazw i wersji oprogramowania interfejsowego po testach akceptacyjnych oraz aktualną specyfikację wymiany dokumentów.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - officialDokumenty stanowiące podstawę wynagrodzeniaOtwórz źródło ↗
PIP wskazuje, że pracownik może żądać wglądu do dokumentów, na podstawie których obliczono jego wynagrodzenie, w tym ewidencji czasu pracy i imiennej karty wynagrodzeń.
Państwowa Inspekcja Pracy • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - officialDane archiwalne do korekty w PłatnikuOtwórz źródło ↗
ZUS opisuje pobranie kompletów rozliczeniowych do korekt sprzed ostatnich 30 miesięcy oraz automatyczną dostępność nowszych danych.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - vendorOficjalna strona 360 Kadry i PłaceOtwórz źródło ↗
360 Kadry i Płace deklaruje zakres: chmurowe kadry i płace dla polskiego rynku. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
360 Kadry i Płace • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - vendorOficjalna strona Comarch ERP Optima Kadry i PłaceOtwórz źródło ↗
Comarch ERP Optima Kadry i Płace deklaruje zakres: moduł kadrowo-płacowy w ekosystemie comarch. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
Comarch ERP Optima Kadry i Płace • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - vendorOficjalna strona enova365 Kadry PłaceOtwórz źródło ↗
enova365 Kadry Płace deklaruje zakres: rozbudowany moduł kadrowo-płacowy w polskim erp. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
enova365 Kadry Płace • sprawdzono 10 sierpnia 2026